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为坚持率先垂范、一直引领公司全体员工对球盟会文化的深刻明确和践行落实，，，10月19日-20日，，，公司高管文化赋能专题事情坊在新昌举行。。。本次事情坊以钻研碰撞、行动学习等方法举行，，，由富兰克林柯维公司董荣先生全程指导。。。
本次行动学习主要遵照效能原则，，，钻研和熟悉球盟会文化赋能模子，，，连系生动真实的球盟会案例，，，借助五分钟聚会（项目)妄想表、周妄想事情表、双赢绩效协议、寻找第三计划等工具，，，去践行“务实、立异、容纳、共赢”的价值观。。�？？？？蒲У目纬贪才藕途实耐纺耘鲎惨约懊啃∥宜郊业男⑺承裕�，，让各人在学习中思索、在思索中学习，，，一直精进、受益匪浅。。。
在两天的行动学习中，，，各人系统地学习了文化赋能的相关知识，，，在案例钻研中应用实践，，，在学习中深刻思索、提升名堂。。。
△小组讨论
△董事长吕钢为优胜小组揭晓奖品
通过本次行动学习，，，公司高管们对球盟会文化赋能有了越发深刻的熟悉和明确，，，同时也进一步明确了自身所肩负的职责和使命。。。高管们纷纷体现，，，要把所学所得转化为详细行动，，，带好自己的团队内强素质、外树形象，，，推动基于效能原则的球盟会文化落地践行，，，最终为实现公司战略落地提供文化支持。。。
投资者关系
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