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为强化和指导公司干部员工的立异文化意识，， ，同时更好地在文化意识撒播历程中，， ，镌汰或者祛除立异阻碍的口头禅，， ，借助正面立异口号，， ，起劲撒播和指导立异意识，， ，公司文化小组从战略剖析（自上而下）、员工意见（自下而上）、标杆采样（外部）、内部案例（内部）四个视角，， ，以数据网络和剖析的方法，， ，剖析了球盟会的立异元素，， ，并找出立异“内在”，， ，从内在出发，， ，输出立异文化口号。。
【立异理念】
立异，， ，就是爆发历程的改变，， ，差别于已往的做法；；；；；；
立异是手段，， ，不是目的，， ，目的是为了创立价值，， ，实现组织的目的；；；；；；
以是立异就是要为组织创立价值，， ，实现组织的目的；；；；；；
组织需要通过价值的实现和目的的完成，， ，来评价和权衡立异；；；；；；
让我们一起起劲，， ，改变历程，， ，为组织创立价值，， ，实现球盟会的立异！
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